出自 PTT Tech_Job板,作者hanfox
這篇是用來勉勵「還沒有找到工作的新鮮人」與「自認為求職條件不
夠好的人」很多人找工作會找到沒信心,或是覺得自己的條件不夠好
,比方說成績不好啦、年紀不小或是沒相關工作經驗等,所以我想以
自身的例子來鼓勵大家。
先說說我的客觀條件
69年次,今年30歲的「社會新鮮人」
為什麼30歲的人會是新鮮人呢?
因為我高中唸五年(休學、復學又留級,共三個高一…冏 )
第一間私立A大學,大一下被二一
第二間私立B大學進修部,大一下又被二一,還好我這屆是最後一屆
雙二一制沒死延畢一年後考上某國立中字輩商研所
97年畢業後再當一年兵,去年下半年退伍。
沒有任何正職工作經驗
也沒有相關大公司的打工經驗,只有家教、工地、服務業等的打工
經驗,沒有語言的證照,大學成績非常難看,B校大一下修22當17
,大二和大四也都有被當的科目碩士成績則還算過得去,平均有80
幾分。
求職的過程也很艱辛,104、1111、YES123、E-JOB、台北人力、
518都有開履歷且每天更新。自從我104的主動應徵出現300這數字
後,就沒再去記到底投幾家了因緣際會下我得到某上市公司的徵才
訊息,為了把握住這個機會下定決心要好好準備。我先爬了Salary
和Tech-job版所有有關「履歷」、「面試」、「自我介紹」、「
應對技巧」等關鍵字的文章(含精華區),並重寫自傳、自我介紹,
又勉強擠出一篇鳥鳥的英文自介,再搜集我認為最有可能會被問到
的問題,依自己的情況寫出共5000多字的Q&A。並找朋友當面試官
來模擬。
準備的過程很累也很趕,我有好幾天是整夜沒睡的,還好朋友鼓勵
我說「為了能上這間公司,幾天沒睡算什麼。」這句話讓我撐完全
場。經過一關又一關的挑戰,甚至最後一關我因為大學成績一直被
壓著打,但幸運的最後結果我錄取了!!!可想而知當時內心有多激
動。這份工作待遇對商科的新鮮人算很好,又與我的興趣有關,且
於年前上班,我很滿足。
興奮之餘,想起這兩個版對我貢獻良多,因此想回饋給版上,並勉
勵還在找工作以及跟我同性質的人
面試的過程就不多談了,版上優秀的文章很多,我主要是想分享一些觀念:
●自傳要講到重點,最好的方式就是舉例 ,不要用打高空,「個性樂觀積極」
「我很認真負責」這種抽象的話每個人都會說,對面試官來說就是
贅字會自動跳過,除非你能用舉例的方式讓對方了解你是真的如此。
●對於新鮮人,條列式的自傳會比較困難(新鮮人自傳重點不外乎個
人特質、求學經歷、或打工經驗等);然而半條列式的自傳仍比純敘
述方式來的好。
●家庭背景不是很重要,特別是在自我介紹的時候。像我自介時的家
庭背景只有一句話,且會與後文有關。所以自介時還是把時間分配
在能力或打工經驗上吧。
●寫一篇好的自傳很辛苦也很痛苦,但其實下定決心重寫一篇,也不
過一二天的時間,投資報酬率其實蠻高的,別嫌懶。記得剛提到的:
為了這份好工作,幾天沒睡又如何?
●版上的文章真的很實用,有些還是以面試官的身份在建議,多花點
耐心爬文吧
●寫好的東西(不論是自傳、自介還是Q&A)要多跟別人討論,一個人
容易有盲點。
●準備一份Q&A非常重要,特別是像我這種沒信心、口才不好,臨場
又會緊張的人,有擬一份Q&A就會增加信心,當對方問的問題剛好有
準備到,你就會內心一笑,然後從容的回答
●可以掩飾缺點,但別捏造,若說謊得再說更多的謊來圓謊。當被問
到沒準備到或沒想過的問題,還是誠實以對吧。因為要是對方追問二
層甚至三層,臨場反應很難不矛盾到。
●找個熟悉的朋友來當面試官是最好的練習,因為他了解你,較能夠
追問你不想面對的問題和細節。
●面試時被壓著打也沒關係,記住嫌貨才是買貨人
●想找到一份好的工作,個人認為是學經歷+完整準備+機會運氣,在
找工作這階段能掌握的就只有完整準備。面試時盡量發揮企圖心、自
信,及讓對方感到你是有備而來這三點非常重要。
最後,再附上我彙整版上資訊還有個人易被問到而準備的Q&A之Q的
部份跟大家分享,我是將各式的問題分類,接下來遇到不同的面試只
要修改個別公司專區就好
壹、 求學與特質
Q:請給我三個用你的理由/我為什麼要錄取你,你有什麼優勢/坦白
說,這個職缺還有許多人應徵,其中有不少擁有不錯經驗(或學歷)的
,你認為你的優勢在那裡?
Q:你最有成就感的一件事?
Q:有沒有遇過挫折(或所接受過最難的任務是什麼/你最失敗的一件
事是什麼),是怎麼解決度過的?
Q:有什麼參加社團經驗?/根據你的過去的經驗,請描述如何領導團
隊?期間有什麼問題?如何解決?結果如何?
Q:大學成績/你大一在幹什麼
Q:說說你的缺點
Q:你的朋友認為你是怎麼樣的一個人?
Q:如果你被錄取,有什麼計畫?
Q:你的論文題目?論文在寫什麼?有什麼結論與貢獻?在研究時遇
過什麼問題?如何解決?
貳、 公司與工作
Q:你沒這方面的相關經驗怎麼辦?/你才剛畢業,也沒有類似的工
作經驗,你覺得你如何能勝任這份工作?
Q:你工作後要是遇到不合理的環境或要求怎麼辦?
Q:退伍後都在做些什麼?
Q:退伍這麼久,為什麼都沒有找到工作?
Q:你願意接受外派或常駐嗎
Q:你希望從這份工作中得到甚麼?
Q:你還應徵了什麼公司及職務?/如果都通知錄取的話,你會怎麼
選擇?
Q:你還有什麼問題?(or妳對於我們公司有想要了解什麼地方嗎?)
Q:你的期望薪資與福利?
參、 專業與時事(我是唸商的)
Q:什麼是ECFA?
Q:什麼是MOU?
Q:其他專業問題的看法:如第四次江陳會、國際情勢(外匯、利率、
哥本哈根、黃金、外匯存底等)、房市、稅務(含99年新制、IFRS等)
註:這個我也沒準備得很充份,都只記得大方向,建議平時多看財經報紙
肆、 個別公司專區
Q:你怎會想來應徵這工作/你為什麼對這個職缺有興趣?
Q:為何想來XX?(or簡單描述你對我們公司的了解)
Q:你對這個職位了解多少?
附註:有認真準備過真的有差,我後來得到某銀行通知初試的機會
,面試過程中感覺到自己的表現比以往有自信多了,還能夠搶第一
個做自我介紹;複試時的面試官還說我的自傳很精采…冏
========心得分隔線========
這篇最值得參考的就是作者辛苦整理的問答,扣掉技術性的問題,
大部分面試會問的都有在上面出現過。建議當去不同公司面式前,
就稍微再修改一下。而且他提的觀念像是自介的重點掌握,表現的
積極度都值得借鏡。
2010年1月27日 星期三
2010年1月25日 星期一
98年11月、12月 統一發票中獎號碼單
98年11月、12月統一發票中獎號碼單 月份
特獎
08206154
44449574
73344400
同期統一發票收執聯 8 位數號碼與上列號碼相同者獎金 200 萬元
頭獎
01615 321
81479 582
97907 891
同期統一發票收執聯 8 位數號碼與上列號碼相同者獎金 20 萬元
二獎
同期統一發票收執聯末 7 位數號碼與頭獎中獎號碼末 7 位相同者各得獎金 4 萬元
三獎
同期統一發票收執聯末 6 位數號碼與頭獎中獎號碼末 6 位相同者各得獎金 1 萬元
四獎
同期統一發票收執聯末 5 位數號碼與頭獎中獎號碼末 5 位相同者各得獎金 4 千元
五獎
同期統一發票收執聯末 4 位數號碼與頭獎中獎號碼末 4 位相同者各得獎金 1 千元
六獎
同期統一發票收執聯末 3 位數號碼與頭獎中獎號碼末 3 位相同者各得獎金 2 百元
增開六獎
757
同期統一發票收執聯末3位數號碼與上列號碼相同者得獎金 2 百元
領獎注意事項
1、領獎期間自 99 年 2 月 6 日起至 99 年 5 月 5 日止,請中獎人填妥領獎收據
並在收據上粘貼 0.4% 印花稅票(中五獎以上者),攜帶國民身分證及中獎統一
發票收執聯兌領獎金。中特獎、頭獎、二獎、三獎者請向各直轄市及各縣、市經
指定之郵局領取獎金; 中四獎、五獎、六獎者請向各地郵局兌獎。
2、統一發票收執聯未依規定載明金額者,不得領獎。
3、統一發票買受人為政府機關、公營事業、公立學校、部隊及營業人者,不得領獎。
4、中四獎以上者,依規定應由發獎單位扣繳 20 ﹪所得稅款。
5、中獎之統一發票,每張按其最高中獎獎別限領 1 個獎金。
6、其他有關領獎事項均依 「 統一發票給獎辦法 」 規定辦理。
7、若有任何兌獎疑義,請洽詢服務專線電話: (02)2396-1651
特獎
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頭獎
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二獎
同期統一發票收執聯末 7 位數號碼與頭獎中獎號碼末 7 位相同者各得獎金 4 萬元
三獎
同期統一發票收執聯末 6 位數號碼與頭獎中獎號碼末 6 位相同者各得獎金 1 萬元
四獎
同期統一發票收執聯末 5 位數號碼與頭獎中獎號碼末 5 位相同者各得獎金 4 千元
五獎
同期統一發票收執聯末 4 位數號碼與頭獎中獎號碼末 4 位相同者各得獎金 1 千元
六獎
同期統一發票收執聯末 3 位數號碼與頭獎中獎號碼末 3 位相同者各得獎金 2 百元
增開六獎
757
同期統一發票收執聯末3位數號碼與上列號碼相同者得獎金 2 百元
領獎注意事項
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並在收據上粘貼 0.4% 印花稅票(中五獎以上者),攜帶國民身分證及中獎統一
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4、中四獎以上者,依規定應由發獎單位扣繳 20 ﹪所得稅款。
5、中獎之統一發票,每張按其最高中獎獎別限領 1 個獎金。
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2010年1月23日 星期六
[轉載]如何面對工作上的「自然環境」
出自 PTT Soft_Job板,作者Zanyking
我想說的是,『自然環境』不會因為個人的心情、善惡、強弱而有所
區別,因為一個人實在太過弱小。
風暴來臨時,你就是得在被飛舞的殘骸砸成肉餅前找到避難所,即使
那是個又髒又臭的屎坑。土石流來臨時,你就是得拋棄住了二十年的
家,用盡全力拖著一家老小逃向事前探勘過的安全高地。
那什麼是自然環境?你的能力所不能改變的東西就叫做自然環境,而
自然環境突然打算丟到你頭上的楣運,就叫做無常。
很不幸地,這世間充滿無常。
一群天天喝下午茶、四點半下班,亂收email收到中鏢反怪我們產品
造成他們單位安全漏洞的公務員...
是一種無常。
同事負責做專案,關鍵的部份做不出來,隱上瞞下死線前一個月才爆
出來,被副總推下火坑去救火...
是一種無常。
客戶展店最後一個月焚膏繼晷、天天照三餐狗幹你系統不穩定,你陪
著鞠躬哈腰賠不是,最後才發現客戶手下某個天兵設計了一個熱容積
為0的木盒子,把你的embedded System塞進去7 X 24...
是一種無常。
董事長一通電話打到你手機,破口大罵你三字經只因為一個不是你負
責的案子裡,出了個雞毛蒜皮的包...
是一種無常。
而一個好惡莫測的面試官心血來潮的大哉問,當然也是一種無常。
你在這行有機會找到工作,你的職涯一路做下去,你做的越久,你就
越有機會遇到這些狗屁倒灶的鬼事。
每次遇到我都問我自己:
『你的目標是什麼?』。
然後我再問我自己:
『關掉你的情緒,根據現況,要朝你的目標前進,最理智的行動是什
麼?』
最後我要決定:
『你是要解決問題然後走下去,還是要在這裡放棄?』
於是當我在這行有口飯吃,逐漸可以生存下來,我瞭解到,我沒有資
格抱怨那些公務員、同事、天兵、董事長還有面試官。
因為比起自然環境他們還差得遠,而且他們本來就在那裡。
雖然依著一種缺乏道德美感的結構在那裡有點噁心的運行著,但是他
們本來就在那裡。是我這個『外人』硬闖進去的。
我闖進去,因為我想生存,我要在他們的心頭挖塊肉、要他們吐出錢
財來餵養我一家老小。我看著他們的眼睛、用言語、用行動,使盡一
切才智,用盡道德理智可接受的從極端到不極端的手段,只為了我要
達到我的目標、我想實現我的想法。
所以我很難在別人倒楣的時候給別人拍拍,因為我沒那種習慣。
我的經驗還有本能告訴我,幫助我越來越靠近應許之地,一路走來沒
被擊垮的,不是『啪啪』那種東西。
不論幸或不幸,我們活在這個年代。
這個有著資訊全球化、工作機會全球化、沒出息的台灣企業、聰明會
講英文人口上億的印度人,與勤奮用功一眼無盡死不完的中國人的時代。
而我們想要活下去,得到足夠的力量然後依著自己的心意活下去。
以下是我二年前寫的東西,有了一點點更動,但直到今天我還是告誡
自己遵守它們,給諸位參考:
工作上沒人會教你的事 - by Zanyking
1.公平並不存在。為了不公平而感到怨恨、憤怒是乖小孩吵糖吃的可
愛行為。世界不會『為』你改變,世界只會『被』你改變。要公平?
很簡單,你拳頭夠大、腕力夠強而且很有禮貌,這個世界就會對你非
常的『公平』。
2.不要抱怨。如果事情真能做出改變那就不需要抱怨,如果不能那抱
怨也沒用。一個習慣抱怨的人,通常表示他也非常習慣自身的無能。
而真能做出改變的人是沒有『抱怨』的,他只有『遇到問題』而想要
解決。
3.不要隨意批評。真要批評一定要有『更好』的建議。沒有建議、或
建議沒有『更好』,通常就表示你的思考還不成熟,應該要保持沉默。
4.天底下沒有『理所當然』會發生的『好事』。只有倒楣的事情才會
自然而然的發生。如果只想不費力氣的等待,那一定會等到爛事。
5.不要自我意識過剩,小心你的自尊還有地位,那些是僵化你的頭腦
、阻礙你靈活思考的東西,總是要記得對自己說『何不撒泡尿鏡子照
照?』。優點跟缺點常常只有一線之隔,自大容易讓人失去走在那條
線上的平衡。
6.為可預期的做好計畫,為意外做好準備。而因為意外就是『意外』
,所以永遠都要持續的作準備。
========心得分隔線========
雖然這篇的文章有點黑暗及現實,但很多東西其實就是我一直想講的
。人力有其極限,很多時候事情總不合你所想要的方式
你可以選擇堅持自己的方式,也許會成功,但大多是碰得鼻青臉腫,
失敗收場。
你也可以一直抱怨著不想做下去,反正時間一拖長,事情"總會"被解
決的。只是下次還輪得到你做嗎?
這四年,我總是要在面對自己目前所無法改變的現狀,嘗試將事情or
問題給處理掉,所以我很能認同原作者的想法。況且沒有黑暗,哪來
的光明?所以想跟大家一起分享此篇文章。
最後分享有人教過我當遇到問題時,如果想處理,其實可以分成四類
1.找出解決問題的方法
2.找出減輕影響的方法
3.找出閃避它的方法
4.或是將問題適當地轉移給適當的人選
我想說的是,『自然環境』不會因為個人的心情、善惡、強弱而有所
區別,因為一個人實在太過弱小。
風暴來臨時,你就是得在被飛舞的殘骸砸成肉餅前找到避難所,即使
那是個又髒又臭的屎坑。土石流來臨時,你就是得拋棄住了二十年的
家,用盡全力拖著一家老小逃向事前探勘過的安全高地。
那什麼是自然環境?你的能力所不能改變的東西就叫做自然環境,而
自然環境突然打算丟到你頭上的楣運,就叫做無常。
很不幸地,這世間充滿無常。
一群天天喝下午茶、四點半下班,亂收email收到中鏢反怪我們產品
造成他們單位安全漏洞的公務員...
是一種無常。
同事負責做專案,關鍵的部份做不出來,隱上瞞下死線前一個月才爆
出來,被副總推下火坑去救火...
是一種無常。
客戶展店最後一個月焚膏繼晷、天天照三餐狗幹你系統不穩定,你陪
著鞠躬哈腰賠不是,最後才發現客戶手下某個天兵設計了一個熱容積
為0的木盒子,把你的embedded System塞進去7 X 24...
是一種無常。
董事長一通電話打到你手機,破口大罵你三字經只因為一個不是你負
責的案子裡,出了個雞毛蒜皮的包...
是一種無常。
而一個好惡莫測的面試官心血來潮的大哉問,當然也是一種無常。
你在這行有機會找到工作,你的職涯一路做下去,你做的越久,你就
越有機會遇到這些狗屁倒灶的鬼事。
每次遇到我都問我自己:
『你的目標是什麼?』。
然後我再問我自己:
『關掉你的情緒,根據現況,要朝你的目標前進,最理智的行動是什
麼?』
最後我要決定:
『你是要解決問題然後走下去,還是要在這裡放棄?』
於是當我在這行有口飯吃,逐漸可以生存下來,我瞭解到,我沒有資
格抱怨那些公務員、同事、天兵、董事長還有面試官。
因為比起自然環境他們還差得遠,而且他們本來就在那裡。
雖然依著一種缺乏道德美感的結構在那裡有點噁心的運行著,但是他
們本來就在那裡。是我這個『外人』硬闖進去的。
我闖進去,因為我想生存,我要在他們的心頭挖塊肉、要他們吐出錢
財來餵養我一家老小。我看著他們的眼睛、用言語、用行動,使盡一
切才智,用盡道德理智可接受的從極端到不極端的手段,只為了我要
達到我的目標、我想實現我的想法。
所以我很難在別人倒楣的時候給別人拍拍,因為我沒那種習慣。
我的經驗還有本能告訴我,幫助我越來越靠近應許之地,一路走來沒
被擊垮的,不是『啪啪』那種東西。
不論幸或不幸,我們活在這個年代。
這個有著資訊全球化、工作機會全球化、沒出息的台灣企業、聰明會
講英文人口上億的印度人,與勤奮用功一眼無盡死不完的中國人的時代。
而我們想要活下去,得到足夠的力量然後依著自己的心意活下去。
以下是我二年前寫的東西,有了一點點更動,但直到今天我還是告誡
自己遵守它們,給諸位參考:
工作上沒人會教你的事 - by Zanyking
1.公平並不存在。為了不公平而感到怨恨、憤怒是乖小孩吵糖吃的可
愛行為。世界不會『為』你改變,世界只會『被』你改變。要公平?
很簡單,你拳頭夠大、腕力夠強而且很有禮貌,這個世界就會對你非
常的『公平』。
2.不要抱怨。如果事情真能做出改變那就不需要抱怨,如果不能那抱
怨也沒用。一個習慣抱怨的人,通常表示他也非常習慣自身的無能。
而真能做出改變的人是沒有『抱怨』的,他只有『遇到問題』而想要
解決。
3.不要隨意批評。真要批評一定要有『更好』的建議。沒有建議、或
建議沒有『更好』,通常就表示你的思考還不成熟,應該要保持沉默。
4.天底下沒有『理所當然』會發生的『好事』。只有倒楣的事情才會
自然而然的發生。如果只想不費力氣的等待,那一定會等到爛事。
5.不要自我意識過剩,小心你的自尊還有地位,那些是僵化你的頭腦
、阻礙你靈活思考的東西,總是要記得對自己說『何不撒泡尿鏡子照
照?』。優點跟缺點常常只有一線之隔,自大容易讓人失去走在那條
線上的平衡。
6.為可預期的做好計畫,為意外做好準備。而因為意外就是『意外』
,所以永遠都要持續的作準備。
========心得分隔線========
雖然這篇的文章有點黑暗及現實,但很多東西其實就是我一直想講的
。人力有其極限,很多時候事情總不合你所想要的方式
你可以選擇堅持自己的方式,也許會成功,但大多是碰得鼻青臉腫,
失敗收場。
你也可以一直抱怨著不想做下去,反正時間一拖長,事情"總會"被解
決的。只是下次還輪得到你做嗎?
這四年,我總是要在面對自己目前所無法改變的現狀,嘗試將事情or
問題給處理掉,所以我很能認同原作者的想法。況且沒有黑暗,哪來
的光明?所以想跟大家一起分享此篇文章。
最後分享有人教過我當遇到問題時,如果想處理,其實可以分成四類
1.找出解決問題的方法
2.找出減輕影響的方法
3.找出閃避它的方法
4.或是將問題適當地轉移給適當的人選
2010年1月14日 星期四
找理想工作需要考慮哪些因素
不是"錢多事少離家近"這種微言大義的因素。以下是大陸的文章(来源:安徽校园招聘网),雖風土民情有點不同,但可以加減參考,取自己想要的做權重分析。當然理智分析是一回事,但有時候決定一件事情,很少不帶有情感,這沒有好壞,沒有對錯,Just a choice!
=============
現在的勞動力市場雖然繁榮,但也比較複雜,到目前為止,國內還沒有出現比較像樣的就業指導機構,也沒有成熟的就業顧問之類的職業,所以就業基本上靠自己。而現在很多人在就業時比較隨意,入職之後覺得不滿意,馬上就離職,不僅浪費了自己的時間,也給一些企業造成了很多不便。一般在找工作時,需要考慮以下十一個因素:
1、待遇(包括工資、福利),工資計算方法。
任何一個求職者都希望找到高待遇的工作,當然高待遇就一定會有較高的工作壓力,這是相輔相成的。求職者在待遇方面,主要考慮:當地消費水平的高低、本崗位社會平均工資水平、有哪些福利(社保、各類補助、探親假、產假等,特別是國家勞動法規定的可以享受的福利是否齊全)等,除此之外還要知道是計件工資還是計時工資或者是月薪制還是年薪制,加班工資如何計算等等。在國內,待遇總是第一位的,只有先解決掉吃飯問題,才有可能考慮其他!
2、自身特點。
自己的興趣、愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式/方法、道德水準、社會中的自我定位等等與崗位的匹配程度,匹配程度越高,自己的工作會越穩定,如果一個人對自己不了解這些內容,可以找一些工具測試一下,以確定自己適合做什麼樣的工作比較好。
3、崗位的有關情況。
崗位職責、權力與義務是否清楚規定了?是一個多崗還是一崗多人?具體工作性質是什麼?工作強度和工作量大不大?是否經常需要加班?是否能夠請假?是否要經常出差?
4、企業的有關情況。
規模大小,在行業內是否領先;性質(港資、台資、歐美企業、日資、民營、國營等等)是否符合自己的特點;在本地、本省或全國的知名度、口碑如何;有什麼樣的企業文化,規章制度是否健全,管理模式與管理水平如何,是否有黨、團、婦、工會等組織,用人標準是什麼,基本價值觀是什麼,行為準則是否合理;是否遵守國家法律法規,特別是遵守勞動法、工資是否按時發放、勞動保護等等。企業所處的時期,是孵化期、成長期、成熟期還是衰敗期?不同時期對人才的需求和要求是不一樣的!另外,千萬注意別進入了“血汗工廠”(有關血汗工廠請參見《“血汗”企業的特徵》一文)!
5、是否符合自己的職業規劃。
一個人都就有自己的職業目標、理想,都有自己對自己的職責有設想,清楚了解自己處於什麼職業階段,需要在哪一方面“進補”,有哪些差距等等,然後再決定現階段應該從事什麼樣的工作
6、上升空間。
內部晉升的渠道是否暢通?職位晉升(直線、斜線)的機會是否足夠多?待遇提升的機會如何?晉升渠道和流程是否規範?如果晉升渠道不暢,自己的價值得不到體現或實現不了自己的價值,工作沒有成就感,看不到自己的前途,最終因為晉升無望而離職,從而給自己的職業生涯造成一定的困擾。
7.工作環境。
工作時間是否固定?是否足夠穩定?辭職是否方便?是否經常處罰員工?工作氛圍是否良好?同事之間相處是否比較融洽?整個團隊合作是否良好?工作自由度有多少?是否必須打卡上班?
8、行業問題。
首先是自己想從事什麼樣的行業(即職業所處的位置,如HR、會計等等),再考慮企業所在什麼行業,是熱門的還是偏門的行業、是朝陽行業還是夕陽行業、是高科技還是傳統工業、是新興行業還是未明行業?選擇一個合適自己發展的行業。
9、老闆/上司。
如果在找工作的時候,能充分了解上司或老闆的方方面面情況是最好,老闆的好壞就是企業的好與壞,上司與自己的職業生活有很大的關係,盡可能找到與自己匹配的上司,上司要嚴格、有愛心、寬容、有教導欲,在這樣的上司手下乾活可以讓自己得到快速成長。 (詳見《如何面對“壞上司”》等相關文章)
10、家庭因素。
企業離家遠近與交通費用有關係,還涉及到是否能照顧到自己的家人。家庭負擔處在什麼狀況也會影響到擇業,而家人要求與期望也是需要考慮的因素之一。
11、 安全性。
工作的安全性如何?危險性高的職業是否有相應的保險?待遇是否與風險程度相適應?
有興趣的可以對上面內容設置相應的權重,然後評估每項得分,加權得分最高者為優選。這些因素需要自己找資料去了解,可能通過網絡、熟人、朋友等渠道去了解。根據了解的情況和自己對權重的劃分,最終打分而選擇。
但是,理想與現實總是有區別的,只有想盡辦法找到平衡點才是比較現實有效的途徑!
=============
現在的勞動力市場雖然繁榮,但也比較複雜,到目前為止,國內還沒有出現比較像樣的就業指導機構,也沒有成熟的就業顧問之類的職業,所以就業基本上靠自己。而現在很多人在就業時比較隨意,入職之後覺得不滿意,馬上就離職,不僅浪費了自己的時間,也給一些企業造成了很多不便。一般在找工作時,需要考慮以下十一個因素:
1、待遇(包括工資、福利),工資計算方法。
任何一個求職者都希望找到高待遇的工作,當然高待遇就一定會有較高的工作壓力,這是相輔相成的。求職者在待遇方面,主要考慮:當地消費水平的高低、本崗位社會平均工資水平、有哪些福利(社保、各類補助、探親假、產假等,特別是國家勞動法規定的可以享受的福利是否齊全)等,除此之外還要知道是計件工資還是計時工資或者是月薪制還是年薪制,加班工資如何計算等等。在國內,待遇總是第一位的,只有先解決掉吃飯問題,才有可能考慮其他!
2、自身特點。
自己的興趣、愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式/方法、道德水準、社會中的自我定位等等與崗位的匹配程度,匹配程度越高,自己的工作會越穩定,如果一個人對自己不了解這些內容,可以找一些工具測試一下,以確定自己適合做什麼樣的工作比較好。
3、崗位的有關情況。
崗位職責、權力與義務是否清楚規定了?是一個多崗還是一崗多人?具體工作性質是什麼?工作強度和工作量大不大?是否經常需要加班?是否能夠請假?是否要經常出差?
4、企業的有關情況。
規模大小,在行業內是否領先;性質(港資、台資、歐美企業、日資、民營、國營等等)是否符合自己的特點;在本地、本省或全國的知名度、口碑如何;有什麼樣的企業文化,規章制度是否健全,管理模式與管理水平如何,是否有黨、團、婦、工會等組織,用人標準是什麼,基本價值觀是什麼,行為準則是否合理;是否遵守國家法律法規,特別是遵守勞動法、工資是否按時發放、勞動保護等等。企業所處的時期,是孵化期、成長期、成熟期還是衰敗期?不同時期對人才的需求和要求是不一樣的!另外,千萬注意別進入了“血汗工廠”(有關血汗工廠請參見《“血汗”企業的特徵》一文)!
5、是否符合自己的職業規劃。
一個人都就有自己的職業目標、理想,都有自己對自己的職責有設想,清楚了解自己處於什麼職業階段,需要在哪一方面“進補”,有哪些差距等等,然後再決定現階段應該從事什麼樣的工作
6、上升空間。
內部晉升的渠道是否暢通?職位晉升(直線、斜線)的機會是否足夠多?待遇提升的機會如何?晉升渠道和流程是否規範?如果晉升渠道不暢,自己的價值得不到體現或實現不了自己的價值,工作沒有成就感,看不到自己的前途,最終因為晉升無望而離職,從而給自己的職業生涯造成一定的困擾。
7.工作環境。
工作時間是否固定?是否足夠穩定?辭職是否方便?是否經常處罰員工?工作氛圍是否良好?同事之間相處是否比較融洽?整個團隊合作是否良好?工作自由度有多少?是否必須打卡上班?
8、行業問題。
首先是自己想從事什麼樣的行業(即職業所處的位置,如HR、會計等等),再考慮企業所在什麼行業,是熱門的還是偏門的行業、是朝陽行業還是夕陽行業、是高科技還是傳統工業、是新興行業還是未明行業?選擇一個合適自己發展的行業。
9、老闆/上司。
如果在找工作的時候,能充分了解上司或老闆的方方面面情況是最好,老闆的好壞就是企業的好與壞,上司與自己的職業生活有很大的關係,盡可能找到與自己匹配的上司,上司要嚴格、有愛心、寬容、有教導欲,在這樣的上司手下乾活可以讓自己得到快速成長。 (詳見《如何面對“壞上司”》等相關文章)
10、家庭因素。
企業離家遠近與交通費用有關係,還涉及到是否能照顧到自己的家人。家庭負擔處在什麼狀況也會影響到擇業,而家人要求與期望也是需要考慮的因素之一。
11、 安全性。
工作的安全性如何?危險性高的職業是否有相應的保險?待遇是否與風險程度相適應?
有興趣的可以對上面內容設置相應的權重,然後評估每項得分,加權得分最高者為優選。這些因素需要自己找資料去了解,可能通過網絡、熟人、朋友等渠道去了解。根據了解的情況和自己對權重的劃分,最終打分而選擇。
但是,理想與現實總是有區別的,只有想盡辦法找到平衡點才是比較現實有效的途徑!
2010年1月5日 星期二
測今年你的代表漢字
還蠻有趣的網站!可惜是日文
http://www.the-uranai.jp/uranais/
我的是"勢",感覺起來蠻不錯的。
但有哪位好心人可以幫忙翻一下的嗎? XD
2010年のきみを表す漢字は 『勢』
--------------------------------------------------
やる気と元気がいっぱいで、色んなことを頑張れる一年
になりそうだよ。ぐんぐん出世したり、恋愛もノリノリだっ
たりして、順調な予感。
2010年は、いつもよりちょっと目標を高めに設定しよう。
高望みなくらいでちょうどいいかも。意外と簡単に、すん
ごい勢いで達成できちゃうかも☆
あ!でも、けんか腰になりやすいから、そこ注意。
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2010年1月4日 星期一
蘋果掉下來了!
2010年1月3日 星期日
【食書感想】 暮光之城 破曉
書名:暮光之城 破曉?(braking dawn)
作者:Stephenie Meyer 著 瞿秀蕙 譯
出版:尖端出版
大綱:
有三件事我很確定:
第一、愛德華是吸血鬼
第二、出於天性,他渴望喝我的血
第三、我無可救葯地愛上他了……
貝拉已經下了決定,一連串史無前例的驚人事件即將展開,充滿了
潛在的毀滅性與深不可測的後果。在《暮光之城》中揭開序幕,經
過《新月》與《蝕》的撕裂拉扯──正當貝拉飽受挫折的命運似乎
已經預備好要癒合並圓滿繫結在一起時,他們將會被永遠的……
摧毀嗎?
感想:
這集我曾看到前半段時,因為受不了劇情已經不只是少女小說,甚
至進到了"花系列"小說,而停了一陣子。利用這次新年假期,才又
翻出來繼續閱讀下去。不過令我驚豔的是幸好後半段又轉回少女小
說,皆大歡喜的組合(=_=),而且搞得像X-man的對抗劇情,令人有
點血脈賁張。我整個看完後又回去重覆看對決的戲碼那段 XD。
突然覺得我擅長把一件複雜的事情,簡單扼要地說明其實不是件好
事。因為我會把有趣or好看的電影/小說/事件,說得好像很普通的
樣子。舉例來說,阿凡達這部片如果扣掉三億美金的3D特效,那其
實就像美國新移民入侵美洲,而印地安部落群起反抗。一邊拿著火
槍、大炮,一邊騎著馬、射箭的明顯差距。但這時兩邊的男女主角
卻因緣際會擦出愛的火花,並且對抗新移民中一個狂熱份子的主管
,以共同追求雙方互利共生的結局…。我就這樣跟我堂哥他們講,
結果他們對阿凡達就沒啥興趣了 哈! ╮(▔▽▔")╭
2010年1月1日 星期五
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